É apaixonado por Recursos Humanos e quer fazer parte de uma das empresas líderes no setor do retalho de moda?
Estamos à procura de um(a) Especialista em RH para se juntar à nossa equipa e dar apoio temporário nas tarefas diárias do departamento.
As suas responsabilidades na C&A
Como parte da equipa de Pagamento e Administração de Portugal, com os seus escritórios localizados em Cascais, será responsável por dar apoio nas seguintes tarefas:
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-Gerir admissões, renovações e contratos de funcionários.
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-Processar folhas de pagamento e tarefas associadas: horas extras, controlo e preparação de descontos de funcionários e encerramentos mensais.
-Coordenar exames médicos e visitas de Higiene e Segurança no Trabalho.
-Atualizar, organizar e acompanhar formações.
-Contacto com fornecedores externos.
-Apoiar na gestão administrativa da área e revisão de traduções.
-Colaborar estreitamente com a equipa de RH para garantir um serviço de qualidade.
O que esperamos de si
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-Experiência prévia em folhas de pagamento e administração de pessoal.
-Bom domínio do Excel e do software Primavera HR.
-Pessoa comunicativa, proativa, empática e com vontade de aprender.
-Capacidade de trabalhar em equipa e resiliência.
-Idiomas: Português fluente, compreensão de espanhol. Inglês valorizado.
O que podemos oferecer na C&A
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-Contrato temporário de 7-8 meses (substituição temporária).
-Início em outubro de 2025 para período de formação.
-Jornada completa (40h/semana) – Horário de referência de segunda a sexta-feira, das 8h30 às 17h30.
-Modelo híbrido de trabalho: 50% presencial nos escritórios de Cascais, 50% teletrabalho.
-Faça parte de uma equipa dinAmica, próxima e colaborativa dentro de uma empresa de moda internacional.
Se é apaixonado pelo mundo dos Recursos Humanos, gosta de trabalhar em equipa e procura uma oportunidade para crescer no setor do retalho, esta é a sua oportunidade!
Somos obcecados pelo cliente. Se é o seu caso, junte-se a nós!
The future looks like you!!!
A C&A promove a igualdade de oportunidades para pessoas de todas as origens e identidades. Somos liderados por um conselho de administração equilibrado em termos de género, empenhado em construir uma organização diversificada e inclusiva onde todos podem dar o seu melhor. Não discriminamos com base na idade, deficiência, expressão e identidade de género, orientação sexual, origem étnica, raça, religião ou crença, estatuto parental ou familiar, ou qualquer outra caraterística protegida. A C&A promove equipas heterogéneas para alcançar ambientes de trabalho diversificados, inclusivos e seguros. Aceitamos candidaturas de mulheres, homens e candidatos não binários de todas as etnias e origens socioeconómicas. Os indivíduos de grupos sub-representados são incentivados a candidatar-se.
